Meta y Microsoft ajustan sus plantillas en plena carrera por la inteligencia artificial

Las compañías avanzan con despidos y retiros voluntarios mientras incrementan sus inversiones en IA, en un proceso que redefine el empleo en el sector tecnológico.

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La tecnológica Meta anunció el despido de unos 8.000 empleados, cerca del 10% de su plantilla global, en el marco de una estrategia orientada a reforzar su apuesta por la inteligencia artificial y optimizar su estructura operativa.

La firma justificó la medida en la necesidad de mejorar la eficiencia y redirigir recursos hacia áreas clave, especialmente aquellas vinculadas al desarrollo de infraestructura de IA y la incorporación de talento especializado.

En esa misma línea, la empresa prevé dejar sin cubrir alrededor de 6.000 vacantes, lo que refleja un objetivo claro: reducir su tamaño mientras concentra inversiones en tecnologías emergentes. Según proyecciones, su gasto para 2026 se ubicaría entre los 162.000 y 169.000 millones de dólares, impulsado principalmente por centros de datos, sistemas de inteligencia artificial y salarios competitivos para expertos del sector.

Analistas interpretan este movimiento como parte de una transformación estructural. Dan Ives, de Wedbush, señaló que la compañía busca automatizar tareas que antes requerían grandes equipos, con el objetivo de sostener la productividad con estructuras más reducidas.

Por su parte, Microsoft optó por una estrategia diferente: implementará un programa de retiros voluntarios que podría alcanzar a unos 8.750 empleados en Estados Unidos, equivalente a cerca del 7% de su plantilla en ese país.

Las ofertas comenzarán a presentarse desde mayo y forman parte de un proceso de reorganización interna que, aunque evita despidos masivos inmediatos, persigue objetivos similares de reducción de costos. Desde la compañía indicaron que buscan ofrecer a los trabajadores la posibilidad de definir su salida ?en sus propios términos?, con paquetes competitivos dentro de la industria.

Ambas empresas están inmersas en una carrera global por liderar el desarrollo de inteligencia artificial, lo que implica inversiones multimillonarias en infraestructura, talento y capacidad de cómputo.

En este contexto, el sector tecnológico atraviesa un cambio de época: menos puestos tradicionales y mayor demanda de perfiles especializados en IA, datos y desarrollo avanzado. El fenómeno no es aislado, sino parte de una tendencia más amplia en Silicon Valley, donde la automatización y la presión por mantener la rentabilidad están redefiniendo el funcionamiento de las grandes compañías.